CIS ASSESSMENT E O PERFIL COMPORTAMENTAL DOMINANTE!

Na postagem dessa semana, vou falar sobre o Cis Assessment e os Perfis Comportamentais de acordo com a Teoria DISC. Quer entender melhor sobre o assunto? Leia o texto abaixo até o fim!!!

O Cis Assessment é um software de inteligência comportamental rápido, intuitivo e fácil de usar. E vem sendo utilizado e validado por profissionais de grandes empresas desde 2014, apresentando 99% de precisão.

Essa ferramenta reúne as Teorias DISC de Martson, Tipos Psicológicos de Jung e Teoria de Valores de Spranger, ou seja, reúne as três teorias de Perfil Comportamental mais consagradas do século XX, oferecendo, assim, uma análise mais completa e profunda na sua Análise de Perfil Comportamental.

Por reunir as três teorias de perfil comportamental mais consagradas, fornece grande quantidade de informações, como:

• Intensidade de Perfil Comportamental,

• Valores mais significativos,

• Tipo psicológico,

• Atitudes preferenciais,

• Motivadores

• Melhores adequação de funções profissionais,

• Estilo de liderança,

• Índices de positividade,

• Estima,

• Flexibilidade,

• Energia,

• Mapeamento das potenciais competências,

• Talentos reais, adaptados, percebidos e exigidos,

• Pontos a desenvolver,

• Medos,

• Melhor área de atuação,

• Tendências no estabelecimento de relações interpessoais,

• Tomadas de decisões,

• e Potencialidades.

De acordo com a Teoria DISC, todos nós temos o comportamento marcado por quatro estilos básicos de perfil: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Sendo que cada pessoa apresenta intensidades diferentes de perfil no seu comportamento.

Durante essa semana, vou apresentar as características de essência, pontos fortes e características a serem trabalhados dos perfis comportamentais de acordo com a Teoria DISC.

Hoje, vou te apresentar as características de essência, pontos fortes e características a serem trabalhados do Perfil Dominante:

Características de Essência

· Gostar de desafios;

· Agir de modo determinado para conquistar resultados e objetivos;

· Sentir conforto e confiança ao ocupar posições de comando e liderança;

· Lidar bem com situações de risco e pressão, sobretudo onde é necessário decidir rápido.

Pontos Fortes

· Dinâmico

· Autoconfiante

· Firme

· Propensos a mudanças

· Tomam decisões rapidamente

· Ousados e com ritmo acelerado

· Buscam grandes realizações

· Visionários

· Gostam de inovações

· Costumam alcançar resultados e padrões exigidos interna e externamente

Possíveis Comportamentos a serem trabalhados

· Por serem enérgicos e autoritários podem agir com agressividade, Inflexibilidade e Individualismo excessivo;

· Por terem o ritmo muito acelerado podem agir com impaciência, impulsividade e nervosismo;

· Por serem mais questionadores podem se concentrarem muito mais nas falhas em lugar de reconhecer e valorizar os acertos;

· Podem agir com excesso de competitividade e certa insensibilidade às necessidades e sentimentos alheios;

· Caso não tomem cuidado em relação aos seus limites físicos e psicológicos, podem ser levados a um alto nível de estresse.

Pessoas Públicas que tem a intensidade do fator DOMINÂNCIA mais elevada: Steve Jobs, Roberto Justus, Margareth Thatcher, Donald Trump e Deibson Silva (criador do Cis Assessment).

E então, de zero a dez, quanto você se identifica com esse perfil? Você se sente dominante? Se identificou com algumas das características, pontos fortes ou possíveis comportamentos a trabalhar?

Faça uma degustação da sua Análise de Perfil Comportamental clicando no link abaixo.

https://cisassessment.com.br/degustacao/nadjavillela

Ou para fazer sua análise comigo, entre em contato e agende um horário pelo whatsapp (61) 982858717.

O autoconhecimento é libertador! Ele te oferece a real possibilidade de usar o que você tem de melhor na sua essência e a identificar os pontos que devem ser trabalhados para que você seja capaz de criar grandes oportunidades para si mesmo. Do contrário, quando não nos conhecemos o suficiente, podemos ser para nós mesmos uma grande ameaça!

Desejo colaborar com seu desenvolvimento e crescimento profissional e pessoal! Espero que você tenha curtido esse conteúdo! Aproveite para comentar e compartilhar com outras pessoas que precisem ter acesso a esse tipo de informação! Até a próxima postagem!

Carinhosamente,

Nadja Villela Coach