CIS ASSESSMENT E O PERFIL COMPORTAMENTAL ESTÁVEL!

Continuando nossa sequência de postagens sobre os Perfis Comportamentais baseados na Teoria DISC, hoje, falaremos do Perfil estável (S). Suas características, pontos fortes e possíveis comportamentos a trabalhar são bem interessantes.

A verdade é que todos os fatores do perfil comportamental baseado na Teoria Disc são fantásticos e apresentam suas peculiaridades!

Vejamos a forma que o fator Estabilidade (S) se apresenta!

Características de Essência

· Valorizam o planejamento, sendo capazes de prestar orientações claras e definir responsabilidades;

· Calmos, tranquilos, promovem harmonia nos ambientes que frequentam;

· Conciliadores;

· Resistentes às mudanças caso não compreendam os propósitos e as etapas envolvidas;

· Preferência por trabalhar em grupo e decidir coletivamente.

Pontos Fortes

· Conciliadores;

· Lideram compartilhando a tomada de decisões, abrem espaço para que a equipe participe de sua liderança, o que contribui para que o grupo se sinta valorizado;

· Introspectivos;

· Pacientes;

· Diante de adversidades tendem a reagir com equilíbrio e persistência;

· Capazes de construir planejamentos e métodos que direcionam bem uma equipe, eliminando eventuais dúvidas e erros processuais.

Possíveis Comportamentos a serem trabalhados

· Por terem preferem a conciliação, evitam conflitos e desgastes em interações negativas, assim, podem ser condescendentes e tolerantes com as falhas e as dificuldades de seus liderados;

· Por terem dificuldade de agir com firmeza, tendem a liderar passivamente, podem serem mais permissivos e complacentes, o que pode gerar descontrole da equipe e sentimento de injustiça junto aos liderados mais comprometidos;

· São conservadores, previsíveis e rotineiros, o que pode desmotivar a equipe com o passar do tempo;

· São poucos ambiciosos e ousados podem ter a tendência de não estipularem novos desafios para si e para os outros;

· Pode faltar iniciativa própria na tomada de decisão individual que exija rapidez.

Perfil público: Mahatma Ganhdhi, Caetano Veloso, Chico Xavier.

E no que se refere a intensidade do fator Estabilidade em seu perfil comportamental, você sabe identificar quanto por cento você pratica os aspectos da estabilidade em seu perfil comportamental? Você se sente estável? Há identificação com as características, pontos fortes ou possíveis comportamentos a trabalhar deste fator de perfil comportamental DISC?

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Meu desejo com estes posts é colaborar para seu processo de autoconhecimento!

Se você gostou do que leu aproveite para curtir, comentar e compartilhar com outras pessoas que precisem ter acesso a esse tipo de informação! Até a próxima postagem!

Carinhosamente,

Nadja Villela Coach