CIS ASSESSMENT E O PERFIL COMPORTAMENTAL INFLUENTE!

Conforme combinado, durante essa semana, vou apresentar as características de essência, pontos fortes e características a serem trabalhados dos perfis comportamentais de acordo com a Teoria DISC, a qual nos ensina que todos temos o comportamento marcado por quatro estilos básicos de perfil: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).

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Hoje, falaremos do Perfil Influência (I):

Características de Essência

· Gostar de fazer parte de grupos e de desenvolver novos relacionamentos;

· Comunicadores e Persuasivos;

· Criativos e sempre em busca de maneiras diferentes de fazer as coisa;

· Otimistas, entusiasmados com muita facilidade para expressar suas emoções.

Pontos Fortes

· Lideram de maneira mais descontraída, positiva e liberal;

· Estabelecem conexões e desenvolvem relação de influência positiva com os seus liderados;

· Alcançam objetivos através do diálogo e dos relacionamentos;

· Possuem extrema facilidade para motivar suas equipes com otimismo, entusiasmos e dinamismo

· Facilidade para delegar tarefas, principalmente as que exigem concentração e atenção aos detalhes;

· Estilo informal no estabelecimento de relacionamentos;

· Extrovertidos;

· Facilidade para convencer e influenciar pessoas;

· Peritos em lidar com imprevistos e mudanças não planejadas;

· Capazes de sempre considerar aspectos emocionais e sentimentais de sua equipe de trabalho.

Possíveis Comportamentos a serem trabalhados

· Podem passar a imagem de um líder que fala muito e faz pouco;

· .podem exagerar na informalidade ao estabelecer relações no geral, principalmente no ambiente profissional;

· Podem ter dificuldade para analisar informações e concluir relatórios necessários para o acompanhamento de indicadores e o bom controle dos processos de uma gestão;

· Possuem tendência a perder a paciência com rotinas e situações que não são de seu interesse;

· Não são detalhistas quanto à observação dos processos de trabalho;

· Podem ter a necessidade de desenvolver competências como organização, disciplina, planejamento, foco e objetividade.

Perfil Público: Silvio Santos, Barack Obama, Neymar Jr.

E qual será a intensidade do fator Influência em seu perfil comportamental? Você se sente influente? Se identificou com algumas das características, pontos fortes ou possíveis comportamentos a trabalhar?

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Espero que este conteúdo tenha colaborado para seu autoconhecimento! Aproveite para curtir, comentar e compartilhar com outras pessoas que precisem ter acesso a esse tipo de informação! Até a próxima postagem!

Carinhosamente,

Nadja Villela Coach