DICA DE LEITURA COACHING: DAR E RECEBER

Nessa semana conversamos bastante sobre o Pilar Servir, sobre Doação e sobre o quanto esse tipo de comportamento causa influência de forma positiva para o nosso sucesso!

E como já foi falado em outra postagem, quem nos demonstra isso com base em evidência científica é o autor Adam Grant no seu livro Dar e Receber!

Esse livro, assim como vários outros que tenho tido contato através do Coaching tem auxiliando numa mudança intensa de mentalidade de várias pessoas que conheço.

E claro, também tem promovido, mudanças extremamente positivas na minha mentalidade.

Para falar o quanto o comportamento de DOAR influencia positivamente a quem o pratica e aos outros ao seu redor, o autor Adam Grant classifica os profissionais em 03 tipos: Doadores, Tomadores e Compensadores.

Os Tomadores são aquelas pessoas que se preocupam apenas com elas mesmas e se mantém independetes da necessidade do próximo! Sua principal preocupação é com o dinheiro, o status e a admiração das pessoas por elas. Não perdem a chance de se promover. Preferem a palavra EU do que NÓS. São pessoas que veem o mundo como um ambiente altamente competitivo onde existe um pedaço limitado de recurso para todos e é uma escolha deles pegar o melhor e o maior pedaço...

Doadores são as pessoas movidas pelo desejo de ajudar os outros e criar o sucesso para o grupo. Pessoas generosas com seu conhecimento e tempo. Preferem o resultado do grupo em prol do resultado individual. O foco é entregar valor para as outras pessoas. Reciprocidade para eles são irrelevantes ou são como um bônus, pois ajudar o próximo é para eles um prêmio. Doar o que eles tem faz com que eles se sentam bem!

Entre os tomadores e os doadores estão os compensadores. Pessoas que fazem um esforço para entregar de volta o tanto que recebem. Enxergam o mundo de forma em que todas as trocas são equilibradas e justa para todos os lados.

Para Adam Grant existe uma ‘Pirâmide do sucesso’. E no meio da pirâmide de Adam Grant estão os tomadores e os compensadores. Os tomadores ao longo do tempo mancham sua reputação por quererem sempre tirar proveito em cima dos outros. Os doadores por sua vez estão no topo da pirâmide.

Os doadores são fáceis de reconhecer eles tem características bem interessantes. Uma delas é a mobilidade natural e benéfica para todo o grupo que é a de se conectar com diferentes pessoas. Os doadores enxergam potencial em todas as pessoas que conhecem e costumam ajudar pessoas a transformar os seus talentos em resultados.

PESSOAS QUE DOAM E SE TORNAM DISPONÍVEIS, AO LONGO PRAZO ELAS SE TORNAM TAMBÉM MAIS BEM SUCEDIDAS.

Desta leitura, destaco 05 aprendizados importantes sobre o que ensina o livro DAR E RECEBER:

1. Doar cria laços a longo prazo;

2. Ser um doar é uma decisão consciente. O doador sabe o por que doar, quando doar e como doar. Doadores são conciliadores. Eles possibilitam através de seus atos que sua vida e a dos outros se tornem melhor a partir de um relacionamento;

3. Doar, dar algo a alguém traz felicidade, senso de proposito e amplia o gostar de nos conectarmos com pessoas para fazê-las felizes.

4. Pessoas que ocupam lideranças ao praticar o comportamento de doação como hábito de vida tendem a praticar uma liderança motivacional. Pois ao investirem tempo de qualidade em prol do outro a partir das necessidades do outro se conectam profundamente com seus liderados, constroem relação de confiança e um time capaz de alcançar grandes resultados;

5. 5. O comportamento de doação, a longo prazo, auxilia na construção de sucesso para a vida! Quem investe tempo em produzir sucesso para o outro, atrai sucesso para si!

Espero que esse texto te estimule a ler e praticar os ensinamentos do livro Dar e Receber. Que possamos investir tempo em sermos doadores gerando sucesso para todos ao nosso redor e para nós mesmo, com muita felicidade e satisfação!

Até a próxima postagem!

Carinhosamente,

Nadja Villela