O COACHING INTEGRAL SISTÊMICO NO SETOR PÚBLICO

Como servidora pública de uma secretaria de saúde do Brasil e Coaching Integral Sistêmico afirmo acreditar ser plenamente viável a aplicação do Método do Coaching Integral Sistêmico no Setor Público, abrangendo, inicialmente, os servidores.

E porquê acredito nesta possibilidade?

Inicialmente, posso destacar que o Coaching Integral Sistêmico enquanto método para o desenvolvimento pessoal e profissional se demonstra eficaz para aplicação no setor público por auxiliar de modo rápido e preciso junto a pessoas que ocupam cargos dos níveis estratégico, tático e operacional para o aprimoramento das habilidades e competências técnicas, emocionais e comportamentais. E essas habilidades e competência são amplamente necessárias para a prática de um serviço público de excelência.

Para tanto, o Coaching Integral Sistêmico potencializa o desenvolvimento de aspectos importantes como:

· Planejamento,

· liderança,

· Comunicação interpessoal,

· Gestão de pessoas, do tempo e de recursos.

E para além disso ele auxilia a desenvolver aspectos comportamentais como autoconfiança e resiliência permitindo com que os servidores estejam melhor preparados para enfrentarem os inúmeros desafios que precisam ser manejados todos os dias no ambiente de trabalho do setor público.

É importante saber que este método se desenvolve por meio de um processo, o qual estimula e promove o desenvolvimento de uma vida integral e sistêmica equilibrada junto a cada indivíduo que se submete a ele.

Sendo assim, nessa prática, haverá, por exemplo, facilitação da definição de metas e objetivos em todas as áreas da vida do sujeito que se submete ao atendimento de coaching, incluindo também, a área profissional.

Outro ponto essencial é o desenvolvimento comportamental proporcionado pelo processo. Acredita-se que quem não entende de pessoas não entende de organizações, e como o processo de Coaching Integral Sistêmico foca no autoconhecimento, na autoanalise e na crença de autorresponsabilidade, o servidor, submetido a ele passa a promover mudanças no setor público a partir de si mesmo, pois ao desenvolver-se no âmbito pessoal e profissional vai desenvolver positivamente também o setor público com um todo!

E você? Já havia pensado o quanto é viável a aplicabilidade do Método do Coaching Integral Sistêmico no Setor Público? Eu tenho pensado nisso com muito carinho! Vamos conversar mais sobre o assunto em breve! Até a próxima postagem!!!

Carinhosamente,

Nadja Villela Coach