QUAL A RELAÇÃO ENTRE O COACHING PROFISSIONAL E O COACHING INTEGRAL SISTÊMICO?

O Coaching Profissional é um dos diferentes tipos de Coaching aplicados no Coaching Integral Sistêmico e ele engloba as seguintes modalidades:

· Executive Coaching

· Coaching Empresarial ou Bussiness Coaching;

· Coaching para Líderes;

· Coaching de Carreiras;

· Team Coaching;

· Coaching em Grupo;

· Coaching no Setor Público.

Sendo um tipo específico, o Coaching Profissional se desenvolveu de acordo com as peculiaridades exigidas em cada uma das modalidades mencionadas acima e que o compõe, trazendo assim inúmeros benefícios a quem quer prosperar nestas áreas.

Saiba um pouco mais sobre as modalidade do Coaching Profissional nas quais eu trabalho hoje!

· Coaching Empresarial ou Bussiness Coaching

É Coaching para Organizações Privadas

Os principais objetivos do processo junto a esse tipo de público são:

1. Identificar, (Re)Estabelecer objetivos/metas e plano de ação da organização;

2. Desenvolver Alta Performance do Time vinculado á organização

Os principais benefícios do processo junto a esse tipo de público são:

1. Desenvolvimento, manutenção e aprimoramento das habilidades e competências técnicas, emocionais e comportamentais junto aos ocupantes de cargos dos níveis estratégico, tático e operacional;

2. Potencializa o desenvolvimento de aspectos importantes como: Planejamento, liderança, Comunicação interpessoal, Gestão de pessoas, do tempo e de recursos;

3. Promove as relações interpessoais no trabalho e estimula a construção de um time que trabalhe com total sincronia para o alcance de objetivos/metas desafiadoras;

4. Identifica potencialidades e pontos a desenvolver no time do negócio;

5. Propicia Alta Performance do time do negócio.

· Coaching para Líderes

É Coaching para Líderes de Organizações Privadas e Setor Público

São principais objetivos do processo junto a esse tipo de público:

1. Identificar Estilo de Liderança predominante no Perfil Comportamental;

2. Identificar Estilo de Liderança exigido pelo cargo ocupado;

3. Identificar e potencializar características e pontos fortes no estilo de liderança predominante e exigido pelo cargo;

4. Trabalhar possíveis pontos de melhoria no Estilo de Liderança predominante no Perfil Comportamental e no exigido pelo cargo ocupado;

5. Desenvolver Alta Performance como Líder.

São principais benefícios do processo junto a esse tipo de público:

1. Desenvolvimento, manutenção e aprimoramento das habilidades e competências técnicas, emocionais e comportamentais junto aos Líderes;

2. Potencializa o desenvolvimento de aspectos importantes como: Inteligência e intrapessoal, interpessoal e emocional, bem como Comunicação Interpessoasl;

3. Promove autoconhecimento e autoavaliação;

4. Identifica potencialidades e pontos a desenvolver no Líder;

5. Propicia Alta Performance.

· Coaching de Carreiras

É Coaching para Profissionais em geral de organizações privadas e públicas;

Os Principais objetivos do processo junto a esse tipo de público são:

1. Identificar, (Re)Estabelecer objetivos/metas e plano de ação para Carreira;

2. Desenvolver Alta Performance Profissional.

Destaco uma descrição importante para a atuação do Coach neste tipo de modalidade:

“O Coach avalia as habilidades e competências técnicas, comportamentais, emocionais, talentos e as crenças do cliente (positivas e negativas); Orienta currículo para determinada área ou área pretendida; identifica e potencializa habilidades e competências necessárias; Estimula a construção da performance desejada; auxilia no estabelecimento de objetivos e metas profissionais; promove a diminuição e eliminação de fatores limitantes que podem impedir o crescimento na carreira profissional”.

São principais benefícios do processo junto a esse tipo de público:

1. Promoção do autoconhecimento identificando potencialidades e pontos de melhoria;

2. Clareza para o estabelecimento de objetivos/metas;

3. Congruência de objetivos e metas com valores pessoais e perfil comportamental do cliente;

4. Estabelecimento de plano de ação realizável;

5. Desenvolvimento e manutenção de inteligência intrapessoal, interpessoal e emocional todas, extremamente necessárias tanto para o desempenho satisfatório no trabalho quanto para a satisfação com o trabalho em si.

· Team Coaching

É Coaching para Organizações Públicas ou Privadas

Os principais objetivos do processo junto a esse tipo de público são:

1. Identificar, (Re)Estabelecer objetivos/metas e plano de ação da organização;

2. Desenvolver Alta Performance do Time vinculado á organização em congruência com os objetivos/metas e planos de ação organizacionais.

São principais benefícios do processo junto a esse tipo de público:

1. Desenvolvimento, manutenção e aprimoramento das habilidades e competências técnicas, emocionais e comportamentais junto aos ocupantes de cargos dos níveis estratégico, tático e operacional;

2. Potencializa o crescimento da lucratividade da empresa/negócio/organização;

3. Promove o clima organizacional;

4. Identifica potencialidades e pontos a desenvolver no time;

5. Propicia Alta Performance do time.

· Coaching Em Grupo

É Coaching para grupo de pessoas que estão buscando objetivo em comum

São principais objetivos do processo junto a esse tipo de público:

1. Identificar, (Re)Estabelecer objetivos/metas e plano de ação das pessoas que compõem o Grupo Coaching;

2. Desenvolver Alta Performance das pessoas que compõem o Grupo Coaching.

3. Descrição importante para o desenvolvimento do Coaching em Grupo:

Essa modalidade de atendimento acontece de forma presencial ou on-line. Incialmente em 04 encontros e com grupo de até 20 pessoas.

Os principais benefícios do processo junto a esse tipo de público são:

1. Contágio social promovido pelo processo de coaching em grupo, onde pessoas motivadas e focadas estimulam-se mutuamente para o alcance do objetivo em comum;

2. Promoção de sociabilidade, empatia e aprendizado compartilhado entre participantes do atendimento;

3. Desenvolvimento, manutenção e aprimoramento das habilidades e competências técnicas, emocionais e comportamentais junto aos participantes do grupo;

4. Identificação e estabelecimento de objetivos/metas e plano de ação para alcance do estado desejado;

5. Promoção de Alta Performance Pessoal e Profissional.

· Coaching no Setor Público

É Coaching para Organizações Públicas.

Os principais objetivos do processo junto asão esse tipo de público :

1. Identificar, (Re)Estabelecer objetivos/metas e plano de ação dos servidores e times de modo que estejam em congruência com os objetivos/metas e plano de ação da organização pública;

2. Desenvolver Alta Performance dos servidores e times vinculado à organização pública.

São principais benefícios do processo junto a esse tipo de público:

1. Auxilia na identificação, desenvolvimento e aprimoramento das habilidades e competências técnicas, emocionais e comportamentais. necessárias para a prática de um serviço público de excelência;

2. Potencializa o desenvolvimento de aspectos importantes como: Planejamento, Liderança, Comunicação interpessoal, Gestão de pessoas, do tempo e de recursos.

E como falamos na postagem anterior e no início desta postagem, o Coaching Profissional é um dos diferentes tipos de Coaching aplicados no Coaching Integral Sistêmico.

E este tipo de Coaching envolve as modalidades Carreira e Negócios/Bussiness Coaching.

Ambas podem se realizar através de um processo de Coaching em Grupo! O qual pode se efetivar nos modos presencial e on-line!

Gostou de saber de todas essas possibilidades do Coaching?

Quer saber mais?

Fique atento que na próxima postagem que vou falar mais sobre Coaching em Grupo On-Line para Carreira e Negócios!

Até a próxima postagem!

Carinhosamente,

Nadja Villela Coach