Descrição do serviço

A Arquitetura de Cargos compreende dois desdobramentos: 1) Engenharia de Função: a partir da análise dos Top Performance de cada função, é extraído o perfil ideal para cada cargo, que pode servir de métrica para as próximas contratações; 2) Relatório de Adequação: é possível verificar, entre um grupo de candidatos, qual deles melhor se adéqua a determinado cargo. A empresa escolhe as características comportamentais que deseja para o cargo e o sistema apresenta o percentual de adequação de todos os candidatos à vaga. Através do Dna Organizacional, o CIS Assessment pode mapear toda uma equipe, ou mesmo uma empresa inteira. É possível descobrir o perfil médio, o estilo de liderança e as competências mais fortes na organização, fornecendo dados para compreender melhor a cultura e os GAPs da empresa.